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有技术等级的求职者受青睐

来源:华商报 时间:2015-05-06 我要评论()
    从产业分组情况看,第三产业对人员需求较多,占需求总量的54%,其次为第二产业,占需求总量的44.1%,第一产业最少。从行业分组情况看,各行业用人主要集中在制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务和其他服务业。

  2015年一季度,咸阳市中心劳动力市场共举办招聘会11场,参会单位470家。用人单位通过市场招聘各类人员28530人,求职登记的各类人员23914人,求人倍率(需求人数与有效求职人数之比)为1.19,比去年同期下降0.09个百分点,达成用工意向3025人。

  企业仍是最大用人需求单位

  从产业分组情况看,第三产业对人员需求较多,占需求总量的54%,其次为第二产业,占需求总量的44.1%,第一产业最少。从行业分组情况看,各行业用人主要集中在制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务和其他服务业。

  用人方面,企业对人员的需求占需求总量的97.3%。其中企业用人相对集中在私营企业、有限责任公司和股份有限公司,三者合计占企业用人总量的65.6%,与去年同期相比上升了2.2个百分点。

  在职业需求上,商业和服务业以及生产运输设备操作工是用人单位所急需。

  男性占求职总量的54.5%

  求职者主要来自新成长失业青年和本市农村人员两大主体,分别占求职总量的22.9%、19.9%。与去年同期相比新成长失业青年下降了6个百分点,本市农村人员上升了0.5个百分点。

  一季度求职方面,主要以男性居多,占求职总量的54.5%,与去年同期相比男性求职量上升了0.1个百分点。

  在年龄分组方面,用人单位需要16—24岁以及25—34岁这两个年龄段较多,分别占需求量的26.6%、35.7%。

  在求职人员中,用人单位对具备高中、大专文化程度的需求量较大。同时,用人单位普遍青睐有技术等级或职称的求职者。

  供求双方定位偏差造成就业难

  “有人没活干”与“有活没人干”情况在很多招聘会上都会看到。咸阳市中心劳动力市场职业介绍部部长杨文亭介绍,造成这种情况主要是有些用人单位对求职者的要求脱离岗位工作实际,在盲目抬高招聘条件的同时,忽视了对岗位工资待遇及社会保障等方面的提升,岗位吸引力及竞争性差。

  同时,一部分求职者就业观念和择业意识存在偏差,对自身的竞争力及不足,没有一个科学合理的定位,盲目“求稳、求高、求好”,宁可坐等“天上掉馅饼”也不愿参加技能培训掌握一技之长,认为只有待遇好,工作轻松稳定的固定职业才算就业,而部分职业如钟点工、家政服务、保姆、个体户和临时就业则始终被认为是非正规的就业形式。

  “以创业带动就业、促进困难群体实现就业、完善劳动保障服务仍是目前就业政策的重点。”杨文亭说,劳动力市场将增加各类就业定向性技术培训,让低学历、无技能的群体尽快找到适合的岗位,为用工单位招贤纳才。

实习编辑 苗冀川

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