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为了留住人才,谷歌不惜“高薪养闲”。BAT也来一发?

来源:虎嗅 时间:2015-05-14 我要评论()
    据报道,谷歌公司内部设有一些咨询类职位,可以为包括CEO拉里?佩奇在内的其他同事提供建议。“一方面,谷歌要开拓新市场,另一方面,越来越多的网络竞争对手渴望得到有经验的互联网业务专家,而谷歌必须保持竞争优势,替补体系就是谷歌的一项非常有效但极少被提起的战略。”

  谷歌在公司内部采用了一套非正式的“替补席”体系,以留住“宝贵的工程师和产品专家”,即便他们并没有在为某个项目努力工作。文章引用匿名人士的消息,阐述了这套谷歌挽留顶尖优秀人才的策略。

  这家搜索巨头会向没有参与任何项目的高管支付薪酬,媒体称,“这家互联网公司对宝贵的工程师与产品专家的痴迷,以及避免他们流向对手的竞争本能,意味着有些高管可能数月甚至数年没有接大项目,但工资照领,等待公司的再次召唤。”

  据报道,谷歌公司内部设有一些咨询类职位,可以为包括CEO拉里?佩奇在内的其他同事提供建议。“一方面,谷歌要开拓新市场,另一方面,越来越多的网络竞争对手渴望得到有经验的互联网业务专家,而谷歌必须保持竞争优势,替补体系就是谷歌的一项非常有效但极少被提起的战略。”

  文章引用了谷歌高管的采访。一位高管说:“这种做法可以避免人才流出。帮助我们留住企业积存下来的知识,以防未来任何时候需要用起。而且,相比起人们离开后创建了下一个Facebook(这样的对手),留下他们需要付出的代价微不足道。”

  文章发现,替补体系并非“专为高管而设”。有匿名人士透露, 事实上,公司的工程师和其他员工均有机会享受长达八个月的假期,“一边领着薪水,一边考虑未来的发展方向。”

  现在中国的BAT人才也是很多竞争对手或VC们觊觎的对象,不知道马云李彦宏马化腾们有没有心思也学谷歌这样来一发?或者就算这样做了,作用也不大?因为对一心想创业的人来说——“没有什么能够阻挡,我对创业的向往……”

实习编辑 苗冀川

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